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首份《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》公布:企业补充保障供
发布时间:2020-09-30        

9月23日,由中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导,泰康保险集团委托尼尔森(中国)调研的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》(以下简称《白皮书》)在“第三届中国医养保险高峰论坛”上正式发布,是全国首份对企事业单位员工医疗、养老保障现状进行深刻洞察的权威报告。

在第一支柱层面,我国目前已搭建起基本覆盖全民的基本社会保障网络,而第二、第三支柱尚有较大发展空间。对此,《白皮书》基于北京、上海、广东、浙江、江苏、湖北、河南、山东与四川等地区的大中型企业及员工的调研数据,对二三支柱的发展现状给予分析洞察,并就企事业单位员工福利保障规划提出专业意见。

后疫情时代员工医养保障需求激增,企业肩负重任

《白皮书》显示,在今年新冠疫情的影响下,员工健康需求持续高涨。众多被调查企业表示,在经营受到影响的状态下也会持续投入员工保障,21%的被调查企业愿意在未来1到2年增加对员工医疗保障的投入。

多层次社会保障体系,由国家基本保障、企业补充层保障、个人补充层保障“三支柱”共同构建。其中,香港馨缘天下论坛,企事业单位不仅是第二支柱的付费主体,也在第一支柱和第三支柱发挥着代收代缴、规划引导的重要作用,是多层次社会保障体系中的关键环节。

《白皮书》指出,目前多数大中型企业已搭建企业补充层保障,并逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人。调查显示,97%的大中型企业已为员工搭建不同程度的企业补充层保障,年人均保费为2123元;70%的企业将补充保障延伸到了员工家属,其中对员工子女的覆盖率最高,达59%。

长寿时代已至,百岁人生来临。老龄化和少子化将导致适龄劳动人口的逐步下降,民众的健康需求也在不断提高。十九大报告明确提出,要积极应对人口老龄化,推进医养结合,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。